Trabajo por horas en Colombia se haría realidad en Colombia, puesto que ya tendría fecha el decreto anunciado por el presidente electo Abelardo De La Espriella, norma que cambiaría la cotización laboral
Sin embargo, los colombianos se preguntan ¿Se afectará su pensión y su sueldo?, caso que tiene preocupado a millones de colombianos que en su mayoría dependen de un salario mínimo mientras que otros están a punto de jubilarse.
De acuerdo al portal de noticias Publimetro, escribió que el gobierno entrante de Abelardo De La Espriella tiene sobre la mesa el regreso del debate del trabajo por horas en Colombia. Su equipo de empalme estudia un paquete de decretos orientados a reglamentar la cotización proporcional a la seguridad social para personas que laboran por días o en jornadas parciales, una medida planteada como una vía de formalización que, en paralelo, revive las alertas ante una posible precarización de empleos estables y de tiempo completo.
Agregó que según información conocida por Valora Analitik, el análisis de estos decretos apunta al próximo 7 de agosto, fecha política clave en la que De La Espriella asumirá la Casa de Nariño, aunque hasta el momento no existe ningún documento firmado ni publicado de manera oficial.
“Charles Chapman, integrante del Comité Jurídico de Acrip Región Central y miembro del equipo de empalme en temas laborales, explicó en entrevista con el citado medio que la reforma laboral dejó “ventanas” para avanzar en esta dirección. Al respecto, Chapman precisó que “hay una norma para independientes, otra para microempresas y otra para contratos especiales””, señala Publimetro.
El mecanismo detrás de la cotización proporcional
El medio digital dice, además, el núcleo de la discusión no radica únicamente en permitir la ejecución de labores por horas, sino en definir la manera en que se cotiza a salud, pensión y riesgos laborales cuando una persona trabaja menos de un mes, por días o en jornadas parciales.
La base jurídica que sustenta esta iniciativa se encuentra en la Ley 2466 de 2025, correspondiente a la reforma laboral sancionada por el gobierno saliente. De acuerdo con funciónpublica.gov.co, dicha norma faculta a microempresas, hogares e independientes para realizar cotizaciones proporcionales con base en sus ingresos mensuales, incluso si estos se ubican por debajo del salario mínimo.
A esto se suma la Circular 093 de 2025, emitida previamente por el Ministerio de Trabajo, la cual detalla los mecanismos de cotización para trabajadores vinculados por periodos inferiores a un mes o por días. Según registra bogotajuridica.gov.co, esta circular establece el tipo de cotizante “51 – Trabajador de tiempo parcial” y define una liquidación por semanas: de 1 a 7 días equivale a una semana; de 8 a 14 días a dos semanas; de 15 a 21 días a tres semanas, y de 22 a 30 días corresponde a cuatro semanas.
Sectores beneficiados y el riesgo de fragmentar el empleo
“Los impulsores de la medida sostienen que la reglamentación ayudaría a la formalización de sectores que actualmente laboran por días y permanecen fuera del sistema de cotización. Entre la población potencialmente beneficiada se encuentran las trabajadoras domésticas que realizan aseo en múltiples hogares, jóvenes estudiantes con jornadas cortas en comercios o restaurantes, trabajadores independientes con ingresos variables y microempresas que carecen de la capacidad financiera para sostener nóminas completas”, señala el medio de comunicación.
No obstante, el debate técnico y político también advierte que, si los decretos no contemplan límites definidos, la figura podría emplearse como una herramienta para fragmentar los puestos de trabajo de tiempo completo, reducir los pagos y trasladar mayores riesgos hacia el trabajador.
Sindicatos mantienen alertas frente a la flexibilización laboral
Así mismo Publimetro explicó que “la controversia en torno a este esquema laboral no es nueva. Durante el trámite de la reforma laboral en el Congreso, el trabajo por horas figuró como uno de los puntos con mayor resistencia. En su momento, los sindicatos y sectores afines al entonces gobierno de Gustavo Petro cuestionaron la figura por los impactos que podría generar sobre el salario mínimo, la estabilidad de los puestos de trabajo y la acumulación de semanas requeridas para la pensión”.
Asimismo, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) celebró en su oportunidad que el Senado eliminara lo que denominó “contratos por horas”. Fabio Arias, presidente de dicha central obrera, sostuvo a través de infobae.com que este tipo de esquemas afectaba directamente los derechos laborales básicos.
El desarrollo y publicación final de los decretos determinará si la propuesta del gobierno de De La Espriella se consolidará como un mecanismo efectivo de seguridad social para quienes trabajan por días o si se traducirá en una flexibilización de los derechos laborales.
